董事会于2020年6月通过以下决议.

鉴于学校希望招聘, support, 并保留那些认同bat365基斯大学历史上代表性不足的群体的教职员工, 最初的重点是那些自认为是黑人的人.

鉴于学校希望确保我们的受托人之间的文化能力和反种族主义文化, all employees on campus, 学生们继续, mandatory diversity, equity, 为这些团体的所有成员提供包容和反种族主义培训.

鉴于学校希望全面评估课程和教学方法，以确保它们是反种族主义的，并培养对社区所有成员的归属感.

鉴于学校希望评估其提供有意义的, intentional, 为黑人学生提供真正的支持, Indigenous, and People of Color, 包括对bat365基斯在这方面失败的诚实评估.

鉴于学校希望找到持续表彰和庆祝黑人校友的方法，以确保他们在校园和世界上的影响得到认可，并有助于激励现有学生.

因此，决定批准成立多元化, Equity, 和董事会的包容委员会, 该委员会与董事会其他委员会的地位相同，其职责是为学校领导提供有目的的支持和指导，以设计和实施持续的多样性, equity, and inclusion plans.

公告:校董会联合主席和校长宣布成立多元化联盟, Equity, and Inclusion Committee

致社区的信- 2021年冬季